4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçilerin İşten Çıkarılması
4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçilerin İşten Çıkarılması
Kategori1

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçilerin İşten Çıkarılması

şçilerin işten çıkarılması, kanunun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir ve işverenlerin keyfi işten çıkarma yapmalarını önlemek amacıyla çeşitli düzenlemeler içerir.

Halil Kurt
Halil Kurt
İş Güvenliği Uzmanı

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçilerin İşten Çıkarılması

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'de işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. Bu kanun, işçilerin işten çıkarılması sürecini belirli kurallara bağlayarak iş güvencesini sağlamayı amaçlar. İşçilerin işten çıkarılması, kanunun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir ve işverenlerin keyfi işten çıkarma yapmalarını önlemek amacıyla çeşitli düzenlemeler içerir.

Öncelikle, işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep göstermesi gerekmektedir. Bu sebepler, işçinin performansı ve davranışları ile iş yerinin gereksinimleri olmak üzere iki ana grupta toplanır. İşçinin performansına dayalı sebepler arasında yetersizlik, işe geç gelme, sık sık hastalık izni alma gibi durumlar yer alırken; iş yerinin gereksinimlerine dayalı sebepler ise ekonomik, teknolojik veya yapısal değişiklikler sonucu iş gücüne duyulan ihtiyacın azalması gibi durumlardır.

İşten çıkarma sürecinde, işverenin öncelikle işçiyi yazılı olarak uyarması ve savunmasını alması gerekmektedir. Bu süreçte, işçiye kendini savunma hakkı tanınmalı ve işten çıkarılma sebebi açıkça belirtilmelidir. İşveren, işten çıkarma kararını verirken ölçülülük ilkesine uygun hareket etmeli ve mümkünse daha hafif tedbirler uygulamalıdır. Ayrıca, işten çıkarma bildirimi yazılı olarak ve işçinin imzasıyla tebliğ edilmelidir.

İşten çıkarılan işçi, işverenin haksız bir şekilde işine son verdiğini düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içinde İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iade talebinde bulunabilir. Mahkeme, işten çıkarılma sebebinin geçerliliğini inceler ve haksız bulursa, işçinin işe iadesine karar verebilir. İşveren, mahkemenin kararına uymadığı takdirde, işçiye tazminat ödemek zorunda kalır.

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin işten çıkarılması sürecini belirli kurallara bağlayarak işçilerin haklarını korumayı amaçlar. İşverenlerin keyfi işten çıkarma yapmalarını engelleyen bu düzenlemeler, işçilerin iş güvencesini artırırken, aynı zamanda iş yerinde adil ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratılmasına katkı sağlar.

Bize Ulaşın