Toplu İşten Çıkarma Şartları Nelerdir
Toplu İşten Çıkarma Şartları Nelerdir
Kategori1

Toplu İşten Çıkarma Şartları Nelerdir

İşine ihbar süreleri uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin

Yasemin Ataç
Yasemin Ataç
İş Güvenliği Uzmanı

Toplu İşten Çıkarma Şartları Nelerdir?

 

İşverenin; en az otuz gün önceden bir yazı ile  işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek suretiyle, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu işçileri çıkarmak istemesine Toplu İşten Çıkarma  adı verilir. Yasal süre  en az 30 gündür . İşyerinde çalışan sayısına bağlı olarak çıkarılacak kişi sayısı değişkenlik göstermektedir.

 

İşyerinde çalışan işçi sayısı;

·         20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin

·         101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on (%10) oranında işçinin

·         301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin

 

İşine ihbar süreleri uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur. Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercih etmesi halinde işe çağırır.

Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz. İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri fesih haklarının uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; fesih haklarının uygulanmasını engellemek amacıyla kullanaması halinde  işçi bu maddelere göre işverene dava açabilir.

Bize Ulaşın